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人才成长

时间:2018年08月16日 16:43    来源:
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   上飞企业员工素养要求: 

  始终秉承“永不放弃”精神;

  

    价值认同 

  具备“国家意志、生命至上、五湖四海”意识;

  坚持“创新、诚信以及供应商管理”理念;

  保持“严慎细实”工作作风;

  增强作为主人翁的积极性、主动性和创造性。

  诚实守信,作风正直,杜绝隐瞒欺骗;

  

    道德修养 

  尊章守纪,办事公道,抵制徇私舞弊;

  爱岗敬业,忠于职守,热爱民飞事业;

  平等和睦、团结友爱,创造和谐环境。

  具备科技创新常识和市场竞争意识;

  

    常识素养 

  掌握专业技术常识、管理常识和技能常识;

  学习对手和合作伙伴,不断更新常识;

  结合自己所学,适应激烈的市场环境。

  健康的身体素质;

  

    身心素养 

  良好的生活习惯;

  乐观的生活态度;

  积极的进取精神。

  互相敬重、友好合作,融洽沟通、以诚相待;

  

    文明素养 

  遵章守纪、操作有序,作风严谨、日事日清;

  礼貌平等、热情周到,不卑不亢、言而有信;

  顾惜财物,美化环境,讲究文明,创造和谐。

  

    上飞企业员工能力要求: 

    学习各种航空制造、现代管理等领域的新理论、新常识、新技术;

  

    领导干部能力: 

  学习能力 

  把各种理论、常识、技能放到实际工作中去运用、去检验、去发展;

  在理论与实践的不断提高自我学习能力、管理能力和复合技术能力。

  按照方针政策和方案计划,分配任务,充分调动员工的工作积极性;

  

    实行能力 

  监督引导各项工作运行的整个过程,适时控制调整任务流程和进度;

  落实各项工作,将各项工作转化成为成果和效益。

  具备创新能力,大胆认识和探讨新技术和新管理模式;

  

    创新实践能力 

  打破常规,结合实际创造性地开展工作;

  把创新精神引入日常工作中。

  敢于沟通,善于沟通,及时调整与反馈;

  

    沟通协调能力 

  换位思考,相互理解,重视分享与倾听;

  妥善处理好上级、同级、下级之间的关系;

  协调好内外部各个单位的工作往来;

  规范员工职业发展通道,着力打造“三支队伍”:

  

    团队建设能力 

  一支团结奉献、具有领导变革能力的干部队伍;

  一支常识渊博、具有持续创新能力的专业队伍;

  一支诚实守信、具有高超操作水平的技能队伍。

  整合外部资源、凝聚团队力量,发挥三支队伍之间的联动作用;

  激励员工主动关心企业,与企业同心同德,尽职尽责。

  参与专业技术人员培训、技能人员培训以及学历学位等培训;

  

    一般员工能力: 

  学习能力 

  学习先进民机制造技术和管理常识;

  勤于学习、勤于思考,虚心地向他人请教;

  精益求精,提高自身业务水平。

  严格按制度文件、标准程序,完成各项工作;

  

    实行能力 

  善于思考问题、发现问题、诊断问题和解决问题;

  及时纠正和调整相关工作流程,确保按要求完成任务;

  保障产品符合质量要求,以达成“零缺陷”的质量目标。

  尽职尽责,树立责任意识;

  

    团队协作能力 

  团结奋斗,维护整体利益;

  齐心协力,建立共赢局面;

  扎实工作,打造和谐氛围。

  善于沟通,换位思考,相互敬重与欣赏;

  

    沟通协调能力 

  善于倾听,体谅他人,逐步达成共识;

  良好的逻辑思维表达能力,思路清晰;

  妥善处理好上级和同级之间的关系;

  协调好不同部门及员工之间的关系。

  善于发现问题,善于对产品和流程提出有效的建议;

  

    持续改进能力 

  有计划、有组织地改善产品的特征、过程有效性和效率;

  改进工艺和工作流程,减少报废、返工和返修比率;

  优化管理流程,提高产品质量,提高产品在航空市场上的竞争力。

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